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奔驰失控狂奔1小时续:奔驰否认 车主“翻供”

2019-05-21 00:30 来源:中国经济网陕西

  奔驰失控狂奔1小时续:奔驰否认 车主“翻供”

  也就是説,家長、社會乃至政府在孩子成長期就必須引導好,為孩子供書、供好書;幫孩子選書、選好書。從市場估值角度來看,以上業績預喜企業中,印記傳媒、完美世界、驊威文化、金逸影視、長城影視等5家動態市盈率低于當前板塊平均值,在後市或將具備較高投資價值。

預告片中與藍青峰布局復仇計劃的另外一人應該就是巧紅。同時,在研討會上還將舉行察哈爾學會入駐國際在線環球創業平臺的簽約儀式,雙方未來將一起攜手實現資源共享,開創多元合作,擴大國際影響力。

  據主辦方介紹,本次活動預計將有100——120支合唱團參賽,賽程將從5月9日開始,先進行10場海選,晉級24支隊伍進入復賽;復賽將進行2場,晉級12支隊伍進入決賽;決賽最終將決出一、二、三等獎,優秀獎以及各單項獎,決賽分數最高的合唱隊,將代表北京市參加全國總決賽。預告片結尾她有句臺詞:“來,説幹就幹,comeon!”應該是對她情人朱潛龍説的,但也有可能是預告片放的煙幕彈,因為這個鏡頭中,唐鳳儀把手放在枕頭底下,是要掏槍也説不定。

    除了停牌,多家“海航係”公司也發布了業績預增公告,進一步來看,重組收益、會計政策調整等幾乎成為共同的“利潤增長點”。  方法——抽查結果是這樣得出的  此次抽查是為貫徹落實國務院關于推進“雙隨機、一公開”工作的決策部署,履行對出版物內容質量進行監管的法定職責而進行的。

其中,連續多年在清明節期間開展“寫給天堂的信”活動,集中刊發微友們思念的話語,遙寄哀思。

  每部典籍都由對其有深入研究的學者承擔注釋和解讀。

  (首席記者張靜雅線索:辰先生)+1  投資機會方面,民生證券表示,在當前行業增速新常態及消費升級的背景下,車企産品及銷量加速分化,馬太效應明顯,配套強勢自主品牌及合資品牌的優質零部件汽車,以及産品符合消費升級、節能減排的零部件企業有望實現業績快速增長。

  同時,也要緊追科技進步的潮流,消除法律滯後于互聯網創新的現象。

    今天的抄襲手段,其實正在不斷更新。  更重要的是,梳理近5年的政府工作報告可以發現,政府始終在把“閱讀”當成一件民生大事來抓,全民閱讀在報告中總是出現在“改善民生”的部分,是與教育、養老、就業、環境這些關乎老百姓衣食住行的事放在一起,同等重要。

  先進文化是能夠反映和適應先進生産力發展要求的文化,是根植于中國特色社會主義偉大實踐的文化。

  在國家出版基金的資助下,規模達900多萬字、20卷的《李達全集》很快出版問世。

  這種通過真實場景去感受和體驗科學的方式,讓汲取知識變得充滿樂趣。  4月23日是世界讀書日,大學生的閱讀情況如何?一項針對大學生閱讀情況的調查顯示,近九成學生喜歡閱讀,然而超五成學生認為自己的閱讀量較低,近八成學生認為“沉迷手機電腦等電子産品”導致閱讀量缺乏。

  

  奔驰失控狂奔1小时续:奔驰否认 车主“翻供”

 
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带薪年假休不成,咋办?

来源:人民日报2019-05-21
3月5日,李克強作政府工作報告的當天,新華社發布的報告摘要中,並沒有出現全民閱讀的表述。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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带薪年假休不成,咋办?

2019-05-21 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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